本报讯（记者吴铎念念 马安妮）公司主义贫困全员降薪，惟一“一视同仁”就正当吗？近日，新疆乌鲁木都市中级东说念主民法院审结全部工作争议上诉案，以要领犯罪为由，改判新疆某科技公司向下野职工马某支付撤废工作公约经济赔偿金6.3万元。

2015年12月，马某入职该科技公司，两边先后三次续签工作公约，临了一次签至2025年7月。2024年11月，马某以公司“坏心调岗、犯罪降薪”为由，邮寄《被动撤废工作公约见知书》后下野，并苦求工作仲裁，倡导说明2015年12月1日至2024年11月3日历间的工作干系，并条目公司支付经济赔偿金、工资差额、未休年假工资等统统10余万元。仲裁未获都备扶持后，马某向法院拿告状讼。

庭审中，公司坚称两边自2016年7月1日坚硬首份工作公约期才确立工作干系，此前马某仅“代售居品”，转账系资金来往。但马某提供的银行活水涌现，2015年12月至2016年6月，公司屡次向其转账，部分款项明确为工资。乌鲁木都市水磨沟区东说念主民法院以转账备注“还款”为由未予采信。乌鲁木都市中级东说念主民法院二审以为，公司仅能表示其中4笔款项性质，开云体育(中国)官方网站未能举证讲授全部转账均非工资，答应担举证不可的恶果，认定两边工作干系始于2015年12月，马某工龄满9年。

关于2024年8月起该公司奉行的全员降薪，公司称因流畅两年亏本，决定8月起整体职工披发一半效益工资，9月起仅发基本工资，并在微信群见知了职工。马某明确示意拒却，并先后寄出《拒却降薪见知书》和《被动下野见知书》。公司称，降薪是针对全员，属企业主义自主权。

判决指出，波及工作报答等工作者躬行利益的要紧事项，必须经职工代表大会或整体职工有计划，与工会或职工代表对等协商细目。公司虽倡导亏本，却未提交任何左证讲授曾就减发工作报答实践过民主协商要领。

“要领正义不是枚举。”法官在释法中强调，即便公司在仲裁阶段同意补足工资，犯罪降薪的事实仍是确立开云体育(中国)官方网站，马某据此撤废工作公约，合适工作公约律例则，公司应支付经济赔偿金。最终，法院判决公司支付马某撤废工作公约经济赔偿金6.3万元。

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