5月11日，±800千伏特高压鄱阳湖换流站内，国网江西超高压公司特高压直流运检中心直流运维班副班长祝金金紧盯数字换流站平台大屏上呈现的18套子系统数据，密切监测拓荒景况和告警信息。值班员金磊手持红外测温仪，在阀厅开展针对性梭巡，并基于平台智能比对分析历史数据和及时数据。

▲团队召开换流站数字化转型探讨会

2017年，国网江西超高压公司特高压直流运检中心成立。该团队现存成员60东说念主，他们扎根坐褥一线，全过程参与筹建特高压鄱阳湖换流站，承担该站时时运维、拓荒考试及数字化转型等要点责任。在团队的精心运维下，鄱阳湖换流站竣事了安全运行1700余天，斡旋5年直流“零闭锁”、调相机“零跳机”。团队先后荣获共青团中央“寰宇优秀后生突击队”、国度电网公司工东说念主前锋号等荣誉，1东说念主被评为国度电网公司劳模、1东说念主获评“赣电工匠”。

边干边学苦练运检手段

2016年，雅中—江西±800千伏特高压直流输电工程列入国度发展改良委、国度动力局《电力发展“十三五”规划》。彼时，江西省无换流站树立警戒和关连专科运维东说念主员，提前储备技能力量接于现时。

2017年，在国网江西省电力有限公司的指令下，国网江西超高压公司于过去6月选用东说念主员组建特高压换流站筹建小组。11名平均年级仅26岁、鉴识来自变电考试、变电运维等多个专科的后生职工走到了一皆，其中绝大无数从未构兵过换流站关连业务。2022年6月，筹建小组崇拜改名为国网江西超高压公司特高压直流运检中心。

▲团队后生主干自主试验直流控保屏柜单体调试

2018年驱动，国网江西电力组织团队26东说念主分批前去甘肃、浙江、湖南、四川等10个省份的13座在运换流站奴才学习。学习时分，他们日间测温、抄数据，晚上绘画、整理札记；积极参与外省换流站的年度考试，在实战中老到拓荒、锤真金不怕火手段。该中心还主动与国网技能学院谋划，促成学院开办特高压直流专科培训班，团队全员参训。

2020年5月，鄱阳湖换流站拓荒进入出厂调试和现场安设阶段。按照通例经过，屏柜单体调试由厂家负责，特高压直流运检中心团队主动请缨，开云中国2026世界杯app登录入口自主承担128面直流控保屏柜的单体调试任务。“唯一实操实测，才能信得过证据拓荒旨趣。”负责控保调试的团队成员尹立说说念。团队成员逐屏柜、逐通说念测试，精确排查出50项控保系统问题。系统斡旋调试阶段，他们历时三个月完成1054项斡旋调试任务，充分考据了直流控保、阀控等系统的功能完备性与冗余切换可靠性。

2021年6月21日，鄱阳湖换流站一次送电收效，这座占地321亩的“动力腹黑”崇拜投运。罢休2026年4月，雅中—江西特高压直流工程累计通过鄱阳湖换流站向江西电网运输清洁水电超900亿千瓦时，很是于减少碳排放6600万吨。

逆水行舟保险电网安全

2022年5月，鄱阳湖换流站迎来了初度年度考试。这次年检历时45天，插足功课东说念主员1400余东说念主、特种车辆100余台，50余个功课面同步进行。特高压直流运检中心团队承担了全站停送电倒闸操作、各功课面的现场监管与验收、现场安全措施叮嘱与复核等任务。

靠近工期病笃、任务贫苦、功课面漫步的严峻考验，团队成员提前40天进驻现场，遵从岗亭近三个月，开云·体育倒排工期、挂图作战，将每个功课面的风险点逐个标注，反复推演工序衔尾。这次考试赶在迎峰度夏到来前按期完成各项任务，竣事了“零颓势、零违规、零延误、零误操作”指标。

▲团队开展鄱阳湖换流站初度年度考试

2022年迎峰度夏时分，鄱阳湖换流站遭受了斡旋34天600万千瓦的大负荷考验，日运输电量占到了江西统调负荷的近五分之一。该团队成员加密梭巡频次，对换流变、直流场、相似滤波器场拓荒逐点开展红外测温，累计完成1700余东说念主次特巡，排查措置了6项严重颓势，有劲保险了迎峰度夏时分的安全可靠供电。

靠近传统东说念主工巡检格式着力偏低，种种监测系统各自寂然、信息无法分享互通等难点，团队主动窜改，积极激动换流站运维数智化转型。团队从数据接口模范化入辖下手，逐项梳理全站18套子系统的监测信息，历时数月整合漫步系统，于2023年10月，建成了国度电网公司首批数字换流站平台。该平台鸠合全站数据，竣事了拓荒景况的全息感知。运维东说念主员不错通过平台及时查抄拓荒运行参数、告警信息及健康趋势，不再透彻依赖东说念主工抄录和比对，信得过作念到了全站拓荒景况“看得见、管得住”。团队后生职工主导的关连窜改着力获评国度电网公司大数据应用典型着力。

集智攻坚锤真金不怕火中枢业务

以往，鄱阳湖换流站直流控保系统、阀水冷等中枢系统拓荒考试高度依赖厂家技能撑持。这成了特高压直流运检中心团队亟待攻克的技能短板。

2025年2月，该团队启动“直流控保中枢才气提高”专项攻坚，聚焦典型故障分析和控保程序逻辑技能要点，通过“师带徒”结对、每月前锋讲堂、厂家特训等神色强化表面培训；左右电科院仿真系统对软件修改决策进行自主考据；清单化梳理56项才气短板，逐项攻坚补皆。

▲团队主干攻坚柔性直流技能

特高压直流运检中心团队冷漠中枢业务才气提高磋议，详情了2026年竣事Ⅰ类中枢业务全量自主试验的指标。2025年年度考试时分，团队初度自主完成极Ⅰ高端换流器规模保护系统考试，全面掌执了控保系统考试的中枢经过与关键技能，竣事了该项业务从“厂家主导”到“自主试验”的越过。

2025年，江西首座柔性直流背靠背换流站——闽赣联网工程全面启动筹建。特高压直流运检中心成立了前期坐褥准备小组，13东说念主中8名是来自鄱阳湖换流站的技能主干，5名是主动报名的后生职工。主干们带着年青东说念主梳理柔直技能道路、编制培训决策，并精心指令技能细节。半年多来，5名职工一经从“技能小白”，变为能寂然教养柔直站主接线和控保逻辑的众人里手。

多年来，特高压直流运检中心团队系统输出了积贮的培养体系和经管警戒，构建了87项要点任务清单，累计参与国度电网柔直课题商榷2项、制定柔直企业模范2个。他们的指标不仅仅运维好一座站，更要打造培养柔直专科团队的“东说念主才摇篮”。

芳华为桨，点亮赣鄱。这支朝气繁荣的团队，一步一个脚印，全心看管动力舛错，为做事经济社会发展和东说念主民好意思好生涯挥洒汗水与贤慧。

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